第41章 韦春红 (第4/5页)

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新季度的财务统计显示，宋运辉的对外出口销售干的很好，不过闵厂长也趁机想要把宋运辉调出一车间，却被水书记拦住了，甚至因为梁思申介绍的外贸客户需求量大，直接让宋运辉兼任出口科长和新车间的车间主任，并且破格提拔为副处。

也就是此时，宋运辉从程开颜的嘴里知道了另外一个好消息，那就是自己要升级当爸爸了。

赵舒城看着为儿子开心的宋季山等人，却没有想象中的开心。

宋运辉看上去是事业家庭双丰收，可实际上隐患并不小。根据宋运辉之前的话，赵舒城很清楚的知道闵厂长很可能是未来金州化工厂的一把手，而宋运辉却已经得罪了对方。

在宋运辉看来，他只是为了厂子好，坚持技术路线，但是人家眼里面可不一定是这样子，反而觉得宋运辉不给自己这个领导面子。

其实这就是技术性人才跟管理型人才的差别。对于一个工厂来说，有的人说管理重要性大于技术，也有人说技术重要性大于管理。对于金州厂来说，技术的重要性不言而喻，但是技术跟管理之间的重要性也在不断变化之中。

之前宋运辉刚到金州厂的时候，作为技术人员不被重视，但是等厂子里需要引进新的设备的时候，宋运辉你这边反而成为了香饽饽。现在也是如此，但是等金州厂的新设备运行良好之后，宋运辉却会成为管理层眼中有些爱较真，碍眼的存在。

毕竟宋运辉觉得自己懂技术，有水平，有些恃才傲物，对很多事情都不会看在眼里。但是这样无形中就会得罪其他人，从而不可避免的在管理层眼里是个刺头，甚至希望把他限制在一定的地方。对于管理层来说，他们虽然不太懂技术，但是能管理企业就够了。何况金州化工厂这样的国营企业，论资排辈，上下级之间的层级也很重要。

宋运萍却看出了赵舒城有什么心事，所以等走出来的时候，好奇的问赵舒城在想什么。

当听到赵舒城的话之后，宋运萍也开始为弟弟担心起来，问道：“那你说怎么办？”

“其实这就是技术人才跟管理人才的区别，小辉如果只是相当一个技术人才，那么只要钻研自己的技术就可以，甚至不应该在工厂，应该在研究机构或者大学里面，才能发挥自己的本领，而不是在厂子里陷入营营苟苟之中。”

“如果他的想法并不是专走技术这条路，对于企业管理也有想法的话，那么他就要学会从技术型思维转变为管理型思维。”

赵舒城说着又叹了口气，说道：‘但是这里面的难度很大，因为小辉对于自己技术比较自信，但是想要承认在管理上的欠缺是很为难的事情。何况技术型思维基本上都是理性的，但是管理却不可能绝对理性。’

“管理者应该是不仅需要考虑自己做事，还要通过科学的计划，合理安排，有效调动其他人完成各项工作，不再是追求个人方面的表现，反而是团队的成绩。要做的是管理好人事物三者，还要协调好之间的关系。”

不过赵舒城跟宋运萍没有说太多，一切都要看宋运辉自己的选择。因为来帮着宋季山他们搬家的原因，赵舒城不可能让小雷家的人直接这么空着肚子返回小雷家，所以干脆在附近的饭店请他们吃饭之后再回去。

不过当看到饭店招牌的时候，赵舒城愣了一下。