第六十一章 人才 (第5/5页)

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当然更重要的原因是，双水村的人习惯性的隐藏他们自己家里的真实情况。其实只要双水村的人均收入跟福利消息传出去，其实还是有不少不得志的年轻人会选择到双水村来的。

可双水村现在是集体企业，或者说是股份制企业，很多村里人不愿意其他人落户到双水村，觉得他们是来占自己的便宜的，当然不愿意了。

不过赵舒城很清楚的知道，双水村要想发展，光靠着本村的人根本就不行，必须要依靠外来人才的进入才行。

所以赵舒城准备的对双水村的企业进行相关的改革，现在的情况是，双水村的耕地是按照当初的人口进行划分，然后分红的。而其他的企业，也都是刨除员工工资之后，然后也按照之前农业合作社的股份进行分红。

以前的时候这样的问题并不大，可随着各个企业的发展，这样的模式明显已经跟不上双水村的发展情况，也让很多企业的人觉得不公平的情况。

现在问题还不严重，可如果不及早解决这个问题，未来双水村的这些企业迟早会重蹈大锅饭时期的问题。

“我先说一下我的想法，那就是吸引人才，不光是靠着高工资，还有咱们村的福利待遇问题。”

“之前咱们都是按照农业合作社的股份比例进行分红，所以家家户户都发财了。可对于新员工，或者说咱们村的新人口，这一方面的分红就遇到问题。毕竟你家有孩子出生，你家娶了新媳妇，我家没有，这样就不公平等等。虽然村里人没有说，但并不是表示没有这样的想法……”