一千三百五十六 苏咏霖发现了一些问题 (第4/5页)

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当初调来广州工作的外地复兴会员里有相当数量的刚刚从培训班里出来的新人，配合一些有经验的老会员引领他们，复兴会总部是打算用广州作为培养新人的地方。

这群人当中绝大部分都是满怀理想和希望来到广州的，希望大展拳脚改变广州，带领广州的农民们走向新生活。

剩下的少数人则表现出了对被调往广州这件事情不满意的态度。

似乎他们并不希望来到广州工作，他们不喜欢广州的落后和炎热潮湿的气候，对于在这里工作感到十分的难受，有很强的抗拒心理。

根据了解，苏咏霖得知有一些人多次向组织申请调离广州，说自己实在是适应不了广州的气候，想回到家乡工作，实在不行，调回江北也可以。

因为他们的请求没有被批准，所以这部分人非常没有干劲，做事情是能推就推，工作经验没积累多少，摸鱼经验倒是十足十。

接下来是干部群体，也就是分部组织里的各个系统的负责人们，他们对前来广州工作这件事情也是看法不一。

一些人体现出了较强的工作热情，希望做出一番事业。

一些人则体现出了无所谓、得过且过的态度，他们能欠缺工作热情，缺乏解决问题的干劲，且其中一部分人对于被调到广州这种他们印象中的蛮荒之地很不高兴。

在他们看来，这似乎等同于流放，是不被重视、被边缘化的意思，这使得他们不高兴，或者是心灰意懒。

而得过且过的干部数量在内部是比较多的，多于愿意做事的干部的数量，以至于广州复兴会有很多事情很难推进下去，很多行之有效有建设性的想法在会内都不能得到统一认同。