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“没问题，方总是个大度的人。”熊晓鸽也说道，“我就问他投资的问题，聊业务和发展都可以大而化之，他随便聊聊都行。”
苏总和熊总都这么说，其他人也就没意见了。
反正，方总不高兴，苏总能背锅。
大年会的秘密会议讨论了起来，这么一群人也觉得会比唱歌跳舞强。
※※※
2009年的1月，易科手机有着逆势而上的火热，但全球半导体行业的寒意传递到了各个环节，各大厂商纷纷裁人过冬。
郑德兴是台记的工程师，博士毕业，已经在企业里工作了十年，前年还被评为先进骨干，然而，去年因为家人陆续生病，他不得不分出精力照顾妻儿老小，业务上就有所落后。
不过，他对自己的能力是有自信的，相信新的一年能为台记做出更多贡献。
可是，1月13号，人事部门的裁员通知让他完全愣住。
“我在厂里十年了啊！”郑德兴万万没想到这次裁员能到自己头上，“负责的材料研究快出成果了啊！”
“经济形势不好，公司也是迫不得已，你今年的表现确实处在末尾，没办法。”人事很平淡的重申情况。
“那我，那我……”郑德兴说不出话来了。
要说自己的那些日夜贡献吗？要说自己的专业能力吗？还是要说自己接到过内地企业的邀请却毅然决然的拒绝了对方？
郑德兴看着又一位同事走进办公室，他有些浑浑噩噩的离开，脑海里还觉得像梦一样，自己的材料研究不说最重要，也算有点重要吧？
这就这样被裁掉吗？
往年也有所谓的末尾比例，但绝不会直接裁员。
今年上任了新总裁，这……
郑德兴忽然想起老总裁张忠侔的话，他亲口说过，那个比例不是为了裁人，就是为了针对性增强员工的能力和素质。
难道台记在这次金融风暴里也那么难了吗？
