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理查德看到方总脸上不自觉流露的笑意，只能在心里安慰自己，与其放任裁员，不如把他们送到会对他们好的地方。
方总是个好人，最起码，待遇不会出现问题。
第222章 转型
汉密尔顿是德州仪器无线部门里负责EDGE基带芯片研究的负责人。
他近来心情很不好。
一方面，公司从六月份开始就削减了员工福利，降低了薪酬和奖金，另一方面，他持有的德仪股票也下跌了37%，这简直就是个晴天霹雳。
偏偏，就在昨天，妻子遭遇裁员。
这让听到自家公司一些风声的汉密尔顿更加感受到了寒意。
有相熟的高层朋友说EDGE基带部门也在这次裁员之列，还有人说公司打算整体出售基带业务，甚至有人说连买家都已经在密切接触了。
汉密尔顿知道公司基带的研究相对没那么一线，但……
这要真是大动干戈的裁人或者出售，德仪以后的移动芯片还怎么和高通竞争？
29日的晚上，心事重重的汉密尔顿被呼喊至7层的会议室，一度怀疑自己是要被裁掉。
不过，他看到另外四名同事也在外面等待，心里的忧虑便放下了一些。
晚上九点钟，共同等待半个小时却相顾无言的五个技术主管走进会议室。
汉密尔顿见到了自家的掌门人理查德，以及另外一批陌生人。
“这位是易科公司的方总，介绍下你们现在负责的技术内容。”
汉密尔顿听到掌门人平淡的命令，有些茫然的看了眼对方，又看了眼旁边笑眯眯的东方男人。
他站在第一位，来不及细想这样的阵仗，下意识地说道：“我是负责EDGE基带设计的主管汉密尔顿，负责研究EDGE对多时隙容量传输数据的支持，我们正在做的是计算系统接收模式工作所需的MIPS数量。”
“因为同步、均衡和信道解码需要DSP MIPS，接收模式下EDGE基带结构将需要15个DSP MIPS。”
