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12月13日，方卓初步结束了第一批的筛选，开始考虑物流快递领域的人才建设，这个方向可以适当的从友商那里挖局挖掘。
没等上午时间怎么考量，总裁办的门被推开。
“方总，方大总裁，你这是不是太利索了？”
副总裁苏薇快步走了进来，神色不悦。
“小苏老师出差回来了，坐，坐。”方卓起身欢迎，泡茶以对。
苏薇气哼哼地说道：“我再不回来，你都把我手下的人给掏空了。”
“哪里的话，咱都是自家人，还有什么掏空不掏空。”方卓笑道。
“我在北京就接到好几位总监的电话，人家不敢跟你这位大总裁抱怨，全都来和我抱怨。”苏薇反映情况。
作为一步步接手国内工作的副总裁，苏薇是深知易科公司国内状况的。
人嘛，总有自己的喜好和倾向，易科发展到现在，不提以交大师生为主体的研发力量，早年一起创业的是一系，本身市场部门的地域又有一系，后来进公司升起来的还有一系。
不是说唯命是从，是多多少少有影响。
现在方总突然的要抽调精英，原本的结构便有些失衡，不管这系那系，打造了易科的创始人一声令下，被挑中的中坚自然跟着老大走。
“抱怨两句，小苏老师替我听着便是。”方卓摆出一张忧虑脸，“电子商务是个大命题，没有自己人在手，我就是投钱都不敢多投啊。”
要投钱，要烧钱，得有基础，这能把钱合理花出去的人也是基础的一部分。
“那也不能把易科的精英都抽走了啊。”苏薇抱怨道。
“没有，没有，本来就是一部分，他们也都还得考虑，有的还不愿意变动现在的工作。”方卓严肃地说道。
苏薇很怀疑这个比例，因为她知道方大总裁在公司内部的声望。
方卓继续诉苦，聊电商B2C的投资和发展，聊它前期工作的冗杂。
苏薇表情渐渐沉静下来，心中既考虑老板所说的事，也考虑是不是趁机平衡一下公司不同部门的话语权。
两人聊了好一会，关于抽调中坚力量的事算是这么过去了，易科明年招聘显然需要多补充一部分。
