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那就……靠山吃山，靠水吃水，自家和中芯离这么近，不接触聊聊看是有点可惜了。
苏薇迟疑着说道：“咱这边刚拜访过张汝京，这样是不是有点……有点不、不尊敬？”
“尊敬是尊敬，挖人是挖人，这是两码事。”方卓很自然地说道，“你非要混在一起的话，那咱们也是带着尊敬的挖人。”
苏薇哭笑不得，说道：“你还是趁早把张汝京的电话拉黑吧，不然少不了一顿骂。”
方卓不得不传授一些人生道理了，认真地说道：“如果这位副总裁真的对未来有和张汝京不同的规划，那么他留在中芯也不能发挥出百分百的能量。”
“从这个角度来说，把一个合适的人放在一个合适的位置上，这对双方都有利。”
苏薇立即对着前面的梁幕说道：“梁老师听见方总说的话了吗？他刚才只说了八个字，当老板的脸皮要厚。”
梁幕很捧场地答道：“记住了，嗯，成功的领导要不拘小节。”
方卓对苏薇的玩笑话置之不理，只看了苏副总裁一眼，无声的传递意志。
苏薇回了个眼神，虽然嘴上没有答应，但也会把这件事执行下去。
方卓没有在返途的路上继续聊中芯。
关于半导体人才的考量，他有了一个初步的草稿。
邱慈云是中芯现在的高管，是要接触的，单凭他陪着张汝京出面接待就知道很受认可。
另外，他还知道一位半导体的技术大佬名为梁孟松。
当初知道这位还是听说他“叛将”的名号才感兴趣的了解过一些，先是从台积电出来，加入竞争对手三星，后又加入中芯担任CEO，为中芯的半导体发展起到了关键性的推动作用。
所以，为了发展，不光要挖中芯现在的人，还要挖中芯未来的人。
只是，对于这种高管、大佬级别的人才，想要说服，想要接触，显然不能只是口头上的说说，最起码要有个框架才能真正的把他们吸引过来。
这一趟的中芯之旅算起来还真是颇有收获。
张汝京强调人才的重要性是对的，而自己恰恰知道人才中的人才是谁，更关键的是，还知道那位人才不是死硬的追随台积电。
方卓脑海里的思绪因为和张汝京的交流而有些多，需要好好整理整理，不过，也有一件事的重要性已经摆在眼前。
