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“哦对，明天下午召开会议，副总监级的都要参加，人到不了可以电话会议。”方卓准备在易科展开上市之路前动一动组织架构，需要听听大家的意见。
“好的，没问题。”苏副总裁答应下来。
恒隆23风平浪静，有条不紊的安排易科工作事项，外界则继续刮着汉芯造假的风暴。
只是，隔了一天，近期一直不断上涨的新浪股票忽然意外价格下挫，虽然只跌了不到1美元，还是被视为受新任董事长的动作所累。
尽管新浪这三天收获了高点击、高流量、好口碑，但资本市场显然不认可这种方式。
自从无线增值业务出彩，新浪股价始终或多或少的增长，如今给了个态度式的下跌，倒让方卓有点恼火，太不给新任董事长面子了。
他在召开易科高层会议前考虑半晌，给总裁汪延发了条短信。
“我认为新浪股价已经接近可以考虑增发的水平了。”
经过半年多的涨势，新浪要在资本市场有所作为，进行一些技术性调整。
第162章 热心的围观群众
六月中旬，上海易科通过了几项决议。
产品部门一分为二，硬件团队成立产品中心，依旧由许柯登出任产品总监。
软件团队则设为IM中心，由医科集团原技术副总监陈铭担任技术总监——iMusic软件是由挂号网和易科的技术团队联合研发，两边转岗通道十分顺畅。
同时，公司成立音乐中心，剥离原先跟进索尼音乐合作的团队，主要办公地设在纽约，国内部门人员负责为音乐和软件提供及时的反馈和支持。
此外，市场部门划出两块，中国区、海外区，前者由杨琬连升两级任职市场总监，后者由虞红副总裁担任海外的市场总监。
其它部门也微有调整，主要是相似职能的合并，也进一步明确苏薇副总裁的职权，还将从外界招聘一位首席财务官来推动公司的上市进程。
易科连续召开了三天的会议，清晰的释放出寻求上市机会的信号，且在释放如此信号之后又在最后一次会议上宣布解除三位中层管理的职务，送交法办。
这次依旧是经济问题。
易科所设薪酬属于同行业优秀水平，但依旧耐不住有人想要更多，借着易科高速发展期的粗放式管理来钻营牟利。
方卓没有手软，即便有一位还是挂号网政策变动时期转过来的，可是先前已经以唐尚德的案例作为警示，他实在找不出不严肃处理的理由。
