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比如，分手了还能不能当朋友？
比如，前任每天都见面要怎么处理？
原本上海易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新浪热线流传，以无线业务主管张胜辉为首的九个人充满干劲的展示能力。
顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。
——我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。
7月18号，第一周KPI考核公布的前一天，中国移动的SP分成抵达新浪热线账户，据说，据说，这是一笔百万级的数字。
这一周时间就干了一百多万？
上个月底公布的第二季度财报，广告业务收入一共是408万美元，这项主营平均到每周也才两百多万而已！
这天晚上，新浪热线立即召开会议，就流出的消息来看，方总对于本周表现并不满意，认为还有很大的提升空间。
不过，就在第二天公布各组KPI考核的时候，方总和消息中的姿态不同，他直接走出办公室，也不召人去会议室，喊着员工从工位上站起，进行了简短的发言。
“上周表现不错，继续努力。”
“不要整那些有的没的，我来新浪就是赚钱的。”
两句发言伴随着KPI考核周的团队和个人奖金，新浪的公司氛围似乎一下子受到了冲击。
赚钱，赚钱，赚钱！
连续亏损，上个季度还亏损490万美元的新浪最起码是在新浪热线这个独立事业体有了热烈而鼓噪的情绪，嘴里终于不再是互联网泡沫的肥皂味，鼻尖好像能嗅到一些迷人的肉香。
这一周过去，六位段系员工忽然有一位因身体健康问题没再出现在副总裁办公室对面，此后似乎是传染般的又让四个人也悄悄从奇观工位上消失。
到了第二周KPI考核公布，只有邹学林一个人孤零零的坚守在岗位，传递着他也分不清究竟是段永基还是自己态度的强硬。
然而，已经没有人在乎了。
方卓从始至终都没在乎过。
