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曹宇被她说的顿时有些脸红，连忙争辩道：婷婷，他们对咱们是个什么态度之前你也是看见的，要不是那几个欺人太甚，咱们根本就插不上手。再说了，他们只想着多挣些钱，咱们除了能给他们更多一些的优惠价格之外，也没什么能吸引他们的手段。
闫振东见曹宇有些急了，连忙插话引导道：哎，管理的最终手段无非是对员工的付出以薪酬形式进行合理的兑现，不论是奖金、加薪、升岗等等，最终都绕不开这物质刺激。不论是老板还是员工，大家心里都清楚一个道理，那就是任何不与金钱挂钩的激励措施都是耍流氓，这是经济规律，符合人的本性，和道德无关。
曹宇点头道：嗯，只有足够的奖励办法，才能笼得住人心，才能让人提起精神干事儿。
闫振东笑着提醒道：重奖当然能出勇夫啦，可你也要考虑公司的经营呀，需要有高于同业的盈利能力，才能让你的公司可持续的发展壮大，所以，奖励也要适可而止，把握好度。
闫婷婷不屑道：现在的那些个小老板，一心只想着自己能多挣些钱，根本就不考虑底下人的死活，这样的经营理念，迟早是要把事情给做砸的。
曹宇接话道：婷婷说的没错，我想这事情还是要靠他们自己主动去做，都是些穷苦人，整天为了生存打打杀杀的，那活着根本就没什么乐趣，我希望在他们的生活里能够多一些快乐的因素。
闫振东笑着引导道：快乐的因素？我理解你应该指的是工作乐趣吧？只有让员工热爱自己手头上的工作，才能让他们主动去干，并且干出成绩。
闫婷婷继续着曹宇的思路，叹息道：老闫，你没去现场看，没这体会，他们真的是挺可怜的，相互算计不说，有病都舍不得钱去治，就拿那个王二小来说，腰上有伤一直拖着不去治，这痛苦你能体会吗？
陈若水插话道：婷婷，你怎么能这么跟你爸讲话！别忘了，你爸也是苦出身啊！他们的那些个苦，你爸当年也没少受，他怎么能不知道啊！
闫振东笑着连连摆手道：那些个当年的事情，别再跟孩子们提了。婷婷说的不错，只有亲身去体会一下，才能知道大家生活的不易，我没去实地看过，确实不如你们了解情况。
闫婷婷继续道：我看他们别说工作了，就连生活都有很多的不便，哪里来的乐趣啊？！所以，我觉得首先应该考虑的是如何解决他们的后顾之忧，不要整天的去鼓动他们拼命的挣钱，想办法让他们过好日子，那才是曹宇你将来当官要做的事情呢！曹宇，我说的对吗？
曹宇连忙点头道：是的，这些都需要有时间再仔细的琢磨一下。
闫振东也笑着点头道：不错不错，你俩说的都是经营之道，下一步好好想想，如何把它给具体化了，行成一套有效的管理制度，推行下去试试，这样的实践过程才是你将来能用得上的宝贵经验啊。
俩人点头称是，大家边吃边聊，晚饭结束，俩人就又回了学校。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
