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该项目将市政给排水管网系统纳入数据化监控与管理，所接入每个小区和物业单位也都有一个数据节点，并且能连接气象数据，评估各种情况下的运行状态。
原理听上去只是有点小复杂，技术上也能实现，但真正干起来，麻烦超乎想象，需要和各个小区及物业单位协调，有时还要拿原始图纸，而人家未必愿意搭理。
更困难的是，做项目还要和各个市政部门打交道、跑数据、要授权，其中辛苦不足为外人道。
用了两年的时间，黄凤野领导的小组已经先后搞定了定海、西台、房关三个区的模块，同部门的另一个小组，所负责的丰城区、初光区两个模块还没搞明白呢。
年前集团高层会议就放出风声，集团总部为了优化业务结构，将对黄凤野所在的部门进行精减调整，裁撤掉一个业务小组。
看来负责丰城区和初光区项目的那个小组要被裁撤了，黄凤野已对自家小组成员打了招呼，做好接手那个小组的项目、给人家擦屁股准备。
可是在元旦后、春节前，公司还没发年终奖的时候，黄凤野被部门领导叫去谈话。领导通知他，他所领导的小组将被裁撤。
理由很简单，甚至无法辩驳，因为该小组负责的项目已经完成了，部门暂时没有别的业务，所以可以裁掉。而另一个小组负责的项目尚未完成，所以得留着他们继续干。
至于黄凤野本人，考虑到他已经是老员工了，业务能力也非常突出，仍是公司的宝贵财富，所以并未被裁。
他所领导的小组裁撤后，他本人会被安排到负责丰城区与初光区项目的那个小组，仍是值得倚重的业务骨干……
在这一刻，黄凤野的大脑宕机了。
他仿佛看见了某种违反物理定律的自然现象，眼前领导蠕动的嘴唇变得很抽象，画面越来越不真实，就像动漫中的二次元场景。
黄凤野有抡起桌上摆件的冲动，也有更符合逻辑的道理可讲，还想到了越过这位部门领导向集团高层反应的途径……但最终都化为了一片空白。
他当场提出了辞职，语气很平静人也很冷静，还和领导握了手，并请对方转达对其家人以及集团高层的问候。
他是突然做出的决定，看似是一时冲动，又好像是蓄谋已久。
事后他才明白是为什么，他是想保住一份安稳的工作，可是这样的评判标准以及决策逻辑，令他实在找不到继续留下的理由。
