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原本陆舟只是觉得就这么把STAR-2示范堆项目组解散了有点可惜了，所以才提出了将那些有大型科研工程管理经验的人才留下来，仿照亥姆霍兹联合会的运行模式，建立一个连接企业与研究机构的窗口。
结果令他没想到的是，高层居然会将这个工作钦定给自己来做。
更令他没想到的是，示范堆工程结余的27亿科研经费，也以“科研启动资金”的名义留了下来。
如果按照一般情况的话，没有用完的科研经费应该是收回去的。
有了这笔钱的话，至少员工薪资、新研发中心的选址，以及其他各方面成本的问题暂时是不用发愁了。
表彰大会结束后的第二天。
科技部那边的人主动联系上了陆舟。
亲自登门拜访他的，是一位约莫三十出头、鼻梁上架着眼镜、看上去比较儒雅随和的男人。
根据他的自我介绍，陆舟得知他的名字叫丰树清，毕业于水木大学生命科学系。不过硕士毕业之后，他并没有从事本专业工作，而是国考进入了科技部战略规划司。
在调到他这里之前，他的级别已经不低了。
根据部里的安排，这位丰书记这次主要负责两件事情，一件是配合其他部门完成STAR-2示范堆项目组的重组工作，另一件便是担任改组之后东部产研联合体的书记一职。
“……高层很重视你提出的意见，吩咐我们部门配合你的工作。我们部里的领导经过开会研究，就决定把我派来给您打下手了。”可能是注意到陆舟脸上的意外，丰树清笑了笑问道，“陆主任有什么问题吗？”
陆舟不好意思笑了笑：“没什么问题，就是感觉丰书记很年轻的样子。”
丰树清温和一笑，说道：“可能是高层觉得我和陆主任在年龄上比较接近，能够减少工作交流上的隔阂吧。”
