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三十万美元的年薪，在美国绝对称得上是高薪了。根绝Glassdoor的数据，横向对比的话，微软的首席开发经理也才29.4万美元年薪。
当然，数据归数据，年薪并非微软员工福利的全部，不过这个暂且不提。
总之，三十万美元的年薪，对于怀特·谢里丹来说绝对是一个无法拒绝offer。
在这个国家梦想很重要，但美元更重要。
对于这位诚实的员工，陆舟也非常满意。
虽然多谈谈对公司未来发展的预期和企业文化更容易获得老板的好感，但怀特并没有这么做。而且最关键的是，他的履历无可挑剔，在专利管理方面经验丰富。
微笑着点头，陆舟伸出了右手。
“恭喜你入职，希望在你的管理下，我能看到一个更好的星空科技。”
听到这句话，怀特脸上也露出了笑容，握住了陆舟的手。
“我向您保证，您一定会看到。”
……
对于星空科技的定位，陆舟的想法是将它打造成一个类似于高通那样的企业，专注于研发，成为工业界的爸爸，至于所产生的收益，也全部投资于科研。
向怀特简单交代了星空科技的发展策略，以及分别和萨罗特教授以及帕西教授接触的任务之后，陆舟便结束了这次会面。
