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第二天，在公司的总裁办公室里，宋士达和神才猎头公司的人见了面。
这家猎头公司是合伙人制。在公司总分红同时，也有合伙人单独提成。接到宋士达的邮件，宋小姐第一感觉就是，要么这个人是开玩笑，要么是个新手，不懂得人才的招聘工作。直到她接到宋士达的约定电话，她确定自己的机会来了。
宋士达的名字她略有耳闻，听说是服装业的一个巨头。哈哈，她会获得一笔不菲的收益。做服装业的要到菲律宾投资矿业，这种跨行业的发展是猎头公司的最爱。
她带着助手小芳连夜整理各种资料，整个人才库翻了个底朝上。在第二天的约定时间里，她和助手小芳信心满满地步入海珠大厦。
经过简短干练的开场白，宋小姐迅速地进入主题。
“您正在组建的菲中崛起股份有限公司，按计划大概多久能完成手续并能取得相关资格？我只是判断一下我们有多长期限来完成您的人才聘请工作。”
“这个公司隶属于菲律宾汉唐矿业集团，相关手续由他们办理，我想3到6个月内可以完成。不过我所需要的人才，我希望能在两个月内找到，以便进一步筛选。”
“当然。感谢您相信我们的实力。不过，我们分析过您对人才需求和摆放的要求，发现您的摊子辅得过大……您要理解，真正的猎头公司是完全站在客户的角度上思考问题的。我们不是人才中介和人才市场，我们完全可以长时间为您提供跟踪服务以及可能的特服。”
“你是指什么？”
“从您邮给我们的材料看，菲中崛起股份有限公司主要从事矿业开采和初级加工业务的，因此矿业开掘、选矿、初加工为主，道路桥梁建设、运输、电力供给等为辅。您看，您同时要求火电建设和水电建设两方的人才，这是不是有重复的可能？”
说完后宋小姐小心的观察着宋士达的脸色。理论上，能把事业做大做强的人应该能接受善意的建议。这是一种示好的手段，以前宋小姐屡试不爽，往往争来长久的客户。
